Экс-сотрудник Росгвардии приговорен к 11 годам за убийство сослуживца

Перовский райсуд Москвы приговорил экс-сотрудника отдела вневедомственной охраны Росгвардии Сергея Ручкина к 11 годам строгого режима за намеренное убийство сослуживца из табельного оружия, передает в среду обозреватель РАПСИ из зала суда.

Суд также лишил Ручкина права занимать должности в органах внутренних дел.
Ручкин признан виновным в правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 105 УК РФ (убийство). Свою вину он признал частично, заявил о раскаянии и намерении помогать родственникам убитого.
Как следует из дела, инцидент случился в отделе вневедомственной охраны Росгвардии. Ручкин, находясь в оружейной комнате, где сотрудники разряжают и сдают оружие, произвёл выстрел из табельного пистолета Макарова в своего сослуживца, который потом скончался. После в Интернете появилась видеозапись, на которой видно, как сотрудник вневедомственной охраны заряжает оружие, подходит к своему коллеге и выстреливает ему в голову.
В ходе судебного следствия Ручкин признался, что данный выстрел был несчастным случаем, случившимся после неудачной шутки. Он утвержает, что подобным образом он шутил много раз. Ручкин просил суд квалифицировать правонарушение как убийство по неосторожности, но экспертиза установила, что его действия были осознанными и не случайными.
Суд решил, что происшествие является неотёсанным нарушением руководств о хранении табельного оружия, что является достаточным основанием для вынесения решения об умышленном характере его действий.

Бывшему главе горадминистрации Владивостока, обвиняемому в коррупции, предъявлен гражданский иск на 614 млн руб.

Сейчас в Московском суде прокуратура заявила гражданский иск на 614 миллионов рублей. к бывшему главе горадминистрации Владивостока Игорю Пушкареву и его подельникам. Об этом информирует ТАСС.
Речь заходит о возмещении ущерба, причиненного организации "Дороги Владивостока", находящейся в собственности города. "От имени Генеральной прокуратуры РФ Игорю Пушкареву, Андрею Пушкареву и Андрею Лушникову заявлен иск на 471 млн рублей и 143 млн рублей", – зачитал материалы дела судья. Наряду с этим сейчас также рассматривался вопрос о продлении ареста экс-мэра, но соответствующее решение огласят лишь во вторник. Ходатайство о продлении ареста заявило следствие, а представители прокуратуры поддержали его полностью. Представитель обвиняемого призвал суд избрать для Пушкарева домашний арест или отпустить под финансовый залог в 10 миллионов рублей.
Пушкарев обвиняется в злоупотреблении должностными полномочиями и коммерческом подкупе. Его сообщнику – главе "Дорог Владивостока" Андрею Лушникову инкриминируется коммерческий подкуп. Следствие думает, что в 2009–2014 годах глава горадминистрации Пушкарев организовал закупку "Дорогами Владивостока" строительных материалов у группы компаний "Востокцемент", подконтрольной родственникам главы горадминистрации. По версии следователей, Пушкарев выручил на этом не менее 45 миллионов рублей. Ущерб, который понесли "Дороги Владивостока", превысил 158 миллионов рублей., а долги предприятия по кредитам – 800 миллионов рублей. Наряду с этим в 2012–2014 годах, по данным следствия, Пушкарев заплатил Лушникову порядка 1,4 миллионов рублей. в обмен на то, чтобы "Дороги Владивостока" закупались у "Востокцемента".
В марте отстраненному главе горадминистрации предъявили еще одно обвинение – во взяточничестве в очень большом размере. Как считают в СКР, он получил 75 миллионов рублей. от брата Андрея Пушкарева, который возглавлял "Востокцемент". Наряду с этим часть суммы выплатили не наличными, а услугами охраны, которую предприятие наняло для мэра. Следователи считают, что вместо он и организовал приобретение строительных материалов "Дорогами Владивостока" у "Востокцемента" на сумму более 1,2 млрд руб. (см. "СКР заподозрил отстраненного главы горадминистрации Владивостока во взятке на 75 миллионов рублей.").
Пушкарева задержали летом прошлого года, после этого правоохранители заинтересовались и его родственником (см. "Правоохранители задержали брата главы горадминистрации Владивостока"). В марте Пушкарева отстранили от должности главы горадминистрации Владивостока (см. "Суд отстранил от должности арестованного главы горадминистрации Владивостока").

Читайте также

• Обвиняемый во взяточництве госслужащий обратился к Путину через рекламу
• СКР завершил расследование уголовного дела против отстраненного главы горадминистрации Владивостока

Обоснованы нарушения при привлечении воспитанников интерната в Коми к рубке борщевика

Инспекционная проверка аппарата Уполномоченного при Президенте Российской Федерации по правам ребёнка подтвердила факт привлечения воспитанников Пажгинской особой коррекционной школы-интерната №15 в Республике Коми к рубке борщевика с нарушениями требований СанПин, информирует в пятницу аппарат омбудсмена Анны Кузнецовой.

Предварительные результаты проверки подвели советники уполномоченного по результатам поездки в Республику 2-3 августа.
Проверка была инициирована Кузнецовой после сообщений о том, что управление интернатного учреждения направляло воспитанников на хозяйственные работы, связанные с рубкой ядовитого растения борщевика, не обеспечив их нужными средствами защиты.
Совместно с представителями прокуратуры и милиции и прокуратуры сотрудники аппарата изучили всю нужную документацию Пажгинской школы-интерната, провели беседы с педагогами, воспитателями и соучредителями, и воспитанниками, получившими ожоги в следствии действия борщевика.
"Установлен факт привлечения воспитанников интерната к рубке борщевика на территории учреждения с нарушениями требований СанПин. Также установлено получение воспитанниками химических ожогов кожи в следствии контакта с борщевиком, наряду с этим телесные повреждения у двоих воспитанников квалифицированы как причинение легкого вреда здоровью", — сказала Кузнецова, отметив, что ранее управление интерната в средствах массовой информации отрицало сам факт привлечения несовершеннолетних к страшным работам.
В ходе инспекционной поездки советников омбудсмена также были проверены и другие детские учреждения Республики Коми, в частности летние оздоровительные лагеря. Сейчас материалы проверки анализируются и обобщаются.

Журналист требует СК возбудить дело в отношении юриста Фейгина

Защита журналиста Анатолия Шария обратилась в Следственный комитет (СК) РФ с заявлением о возбуждении дела в отношении юриста Марка Фейгина о клевете, сказала во вторник РАПСИ юрист Сталина Гуревич.

"Только что мы подали заявление в СК, поскольку Фейгин является спецсубъектом, в отношении него действует особенный порядок о возбуждении дела. Сейчас мы поедем в Хамовнический райсуд подавать к нему иск о защите достоинства", — поведала юрист.
Как пояснила Гуревич, предлогом для обращения в СК и суд стали обвинения Фейгина, озвученные им в прямом эфире радиостанции. "Фейгин 13 июля, обсуждая дело об убийстве политика Бориса Немцова, внезапно зачем-то отыскал в памяти про моего доверителя и обвинил его в совершении правонарушения сексуального характера, заявил, что Шарий привлекался по делу о педофилии, что является неправдой. Эта информация не соответствует действительности, порочит честь журналиста. Фейгин должен за нее ответить", — пояснила Гуревич.
Она утвержает, что в иске заявитель требует суд обязать ответчика опровергнуть в прямом эфире ранее распространенную и не соответствующую действительности данные. Материальных требований не заявлено, потому, что истец "выше этого", заключила юрист.
"Клевета предусматривает заведомость умысла, которого не может быть по той простой причине, что эту данные озвучивала его (Шария) сестра, про это все имеется в Интернете, так что информация о его обвинении — публичный факт. Для уголовного преследования тут нет никакого предлога. Я не планирую отказываться от своих слов, все вопросы к украинскому суду и его сестре, которые про это говорили", — сказал, со своей стороны, РАПСИ сам Фейгин, добавив, что оснований для удовлетворения иска Шария у суда не будет.

Сенаторы высвободили Сергея Фридинского от должности главного военного прокурора

Совет Федерации поддержал решение об освобождении 59-летнего Сергея Фридинского от должности главного военного прокурора страны, передает "Интерфакс".
Незадолго до решение об отставке Фридинского поддержали профильные комитеты верхней палаты парламента - по конституционному законодательству и государственному строительству, и обороне и безопасности (см. "Комитеты Совфеда поддержали отставку замгенпрокурора Фридинского").
Официальной причиной именуют его выход на пенсию по выслуге лет, но СМИ озвучивают иные версии. К примеру, "Ъ" ссылаясь на информированные источники писал, что замгенпрокурора якобы не устраивала новая система финансирования органов Основной военной прокуратуры: в случае если ранее этим занимались силовые структуры, включая ФСБ и ФСО, то с 2017 года деньги начало выделять само надзорное ведомство. Также нельзя исключать, что Фридинский может занять место помощника министра юстиции.
Сергей Фридинский - выпускник военно-юридического факультета Военного университета. Окончив его в 1980 году, стал военным следователем, а спустя девять лет - военным прокурором Красноярского гарнизона Сибирского военного округа. До прихода на пост замгенпрокурора в 2000-м году, был военным прокурором Северо-Кавказского военного округа. В 2006-м стал главным военным прокурором. Госсоветник юстиции 1-го класса.

Читайте кроме того интересный материал на тему консультация адвоката. Это вероятно может оказаться познавательно.

Новые работники при трудоустройстве предоставляют работодателю пакет документов. Заявление о приёме на работу, пример которого приведён в статье, не является обязательным согласно законодательству. Но редко находятся работодатели, которые не просят будущего сотрудника подписать такую бумагу. Разберёмся, для чего нужен этот документ и какие имеется нюансы при его оформлении.

Нужен ли этот документ

Документы, которые непременно требуются при оформлении, перечислены в статье 65 ТК РФ. Заявление о приёме на работу в этот исчерпывающий перечень не входит. К обязательным бумагам относятся:

• паспорт либо иное удостоверение личности;
• трудовая книжка (помимо случаев совместительства либо первого трудоустройства);
• СНИЛС;
• для военнообязанных - документ воинского учёта;
• диплом об образовании (при необходимости - в случае если работа требует особой подготовки).

Для отдельных должностей, на которые не допускаются лица с судимостью либо административными наказаниями за потребление наркотиков, потребуется также справки об отсутствии судимости либо такого административного наказания. При устройстве на работу в первый раз, работодатель сам оформит новому сотруднику СНИЛС и трудовую книжку.


По какой причине тогда при трудоустройстве фактически постоянно подаётся заявление? Просто по причине того, что это комфортно при ведении кадрового документооборота. На этой бумаге делаются пометки сотрудником отдела кадров, к примеру, о том, что документы от соискателя приняты, конечно ставится резолюция начальника организации - принять на пост либо отказать. Это промежуточное соглашение между начальником и будущим работником, в котором могут быть прописаны кое-какие нюансы оформляемых трудовых отношений. Такие, к примеру, как:

• дата, с которой лицо приступает к обязанностям;
• отсутствие у будущего сотрудника трудовой книжки (что означает необходимость организации её завести);
• характер работы - трудоустройство на полставки либо по совместительству и т.д.

Эту бумагу возможно оформлять либо не оформлять, в любом случае, основные условия трудовых отношений прописываются в трудовом контракте - должность, обязанности и права, оклад, режим труда и отдыха и другие ответственные моменты. Именно на основании трудового договора, согласно статье 68 ТК РФ, будет издан приказ о трудоустройстве.

Серьёзные моменты при написании заявления о приёме на работу

законами найдены случаи, когда заявление о приёме на работу нужно подавать непременно:

• при трудоустройстве на гражданскую службу (пункт 2 статьи 16 закона от 27.04.2004 N 79-ФЗ);
• на муниципальную службу (пункт 3 статьи 16 закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ).

В остальных случаях работник может отказаться писать такую бумагу, поскольку это его право, а не обязанность. Но сложно отыскать основания для аналогичного отказа, поскольку подписание документа не займет довольно много времени. Во многих компаниях созданы шаблоны, куда остаётся лишь занести сведения, дату и подписаться .


Структурно бумага выглядит так:

• шапка в верхнем правом углу:

- кому (наименование должности начальника, наименование организации, ФИО начальника),


- от кого (ФИО работника, время от времени - адрес).

• слово "Заявление" в центре страницы;
• основной текст прося принять на пост;
• дата, подпись и её расшифровка.

Возможно написать текст вполне от руки, либо подставить необходимые сведения в шаблон, либо набрать его на компьютере, распечатать и собственноручно подписать - допускается любой вариант .


При устройстве на работу к ИП, а не в организацию, вид документа изменяется незначительно. В правом верхнем углу вместо надписи "председателю совета директоров (директору)" пишут "Личному предпринимателю".


При оформлении в порядке перевода укажите, из какой организации и с какой должности происходит перевод (эти сведения потребуются кадровому работнику для внесения записи в трудовую книжку).


При трудоустройстве по совместительству показывают его вид - внутреннее либо внешнее.

Пример заполнения бланка заявления о приеме на работу

Запрещено дать подходящий для всех случаев пример, заявление на работу пишется произвольно. Приведём наиболее универсальный вариант, без указания каких-либо особенных нюансов.

Кто должен подписать заявление

Заявление на работу, помимо самого соискателя, подписывает начальник, на имя которого оно составлено. Указание об выполнении документа оформляется на той же бумаге в виде письменной резолюции. Находится в большинстве случаев такая надпись в левом верхнем углу страницы.


Одной фразой начальник подводит результат и оставляет её на документе. Она может смотреться по-различному:

• "принять на работу";
• "ок. принять";
• "оформить";
• "в приказ";
• "не возражаю";
• "отделу кадров оформить в соответствии с правилами".

Около надписи директор ставит подпись и число.


Для работника пометка и подпись директора на заявлении будет некой гарантией трудоустройства и защитой от необоснованного отказа в приёме на пост. Не смотря на то, что отметим, что заявление формально не имеет юридической силы, определяют трудовые отношения трудовой контракт и приказ.


Вот как может смотреться заявление о приёме на работу с резолюцией начальника:

Отличается ли пример заявления для иностранного гражданина

Пример заявления на работу чужестранца ничем не отличается от простого бланка, который подписывает гражданин РФ. Всё та же произвольная форма, всё те же сведения о работодателе и информацию о сотруднике. Наличие либо отсутствие гражданства никак не воздействует на оформление этого документа.

Заявление от несовершеннолетнего

Изюминкам заключения трудовых контрактов с несовершеннолетними посвящена статья 63 ТК РФ, она определяет возраст, с которого возможно заключать такие соглашения.

• Дети, достигшие 16-летнего возраста, вправе самостоятельно подписывать трудовые соглашения, а, значит, и заявление на трудоустройство пишут самостоятельно, по аналогии со стандартным вариантом для взрослых работников.
• 15-летний ребёнок, досрочно закончивший школу либо продолжающий обучение, также может самостоятельно оформиться на работу, но лишь при условии исполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и ущерба учёбе.
• С 14 лет ребёнок, который обучается в школе, может работать в свободное время лишь с разрешения одного из родителей и органа опеки и попечительства;
• Дети до 14 лет привлекаются лишь для работы в кинематографе, театре либо участия в спортивных соревнованиях, при условии согласия родителя (попечителя) и органа опеки. Для спортсменов нужен также медосмотр. В случае если ребёнок не достиг 14 лет, трудовой контракт за него подписывает родитель, просьбу о приёме на пост тоже излагает родитель.

В соответствии с законом детям младше 15 лет для оформления на работу требуется согласие родителей и органа опеки. В этом случае документ от соискателя о приёме может различаться от стандартного. Своё согласие родитель либо попечитель может выразить как в форме отдельного документа (он так и называется "Согласие"), так и в виде дополнения к заявлению. Приведём 2 примера написания заявления о приёме несовершеннолетнего, включающие согласие родителя:

• от ребёнка 14 лет - документ дополнен согласием родителя;
• от родителя ребёнка младше 14 лет.

Текст в первом случае может смотреться приблизительно так:


Прошу принять меня на работу в ООО "Камелия" на пост ассистента секретаря на период летних каникул с 1 июля 2017 года по 31 августа 2017 года


(дата, подпись, расшифровка)


Я, Морозова Ирина Борисовна, согласна на приём моей дочери, Морозовой Татьяны Ивановны,  в ООО "Камелия" на пост ассистента секретаря на период летних каникул с 1 июля 2017 года по 31 августа 2017 года. С правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями ребёнка и условиями труда ознакомлена.


(дата, подпись, расшифровка)


Во втором случае:


Прошу принять моего сына, Мальцева Юрия Викторовича, в ООО "Синема" на пост актёра второго замысла с 17 апреля 2017 года. С правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями ребёнка и условиями труда ознакомлена. Даю своё согласие на трудоустройство моего сына, Мальцева Юрия Викторовича, в ООО "Синема" на пост актёра второго замысла для исполнения лёгкого труда, не мешающего обучению и не наносящего вред здоровью.


(дата, подпись, расшифровка)

Срок хранения заявлений о приёме на работу

Время хранения документов в архиве найдено в Списке типовых архивных документов, утверждённом Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 N 558. Бланк о приёме на работу попадает в разряд документов по кадровому обеспечению и, согласно пункту 656 раздела 8 Списка, хранится в организации 75 лет. 

Скачать пример (бланк) заявления о приёме на работу

Скачать

Скачать пример (бланк) заявления о приёме на работу ИП

Скачать

В текущем году истекают сроки полномочий глав и зампредов ряда судов общей юрисдикции и арбитражей. Поэтому Верховная квалификационная коллегия судей объявляет об открытии вакансий.
До 23 мая принимаются документы от претендентов на следующие свободные ставки:
- председателя Верховного суда республики Саха (Якутия) (Людмиле Горевой, управляющей суд с 1990 года, в июне исполняется 70 лет, в 2013 году ее переназначили на очередной срок до достижения предельного возраста нахождения на этом посту; в мартовскую сессию ВККС на ее место претендовали четыре кандидата, но все они остались без рекомендаций);
- председателя Воронежского областного суда (ВККС в марте также отказала двум кандидатам на эту должность (см. "ВККС оставила без глав Воронежский областной суд и ВС Якутии"), сейчас и.о. председателя суда числится Владимир Анисимов, до этого занимавший должность зампреда);
- зампредседателя Арбитражного суда Дальневосточного округа (в суде один заместитель председателя - Андрей Солодилов, назначенный в феврале этого года);
- зампредседателя Арбитражного суда Алтайского края (в арбитраже нет ни одного зампреда, и.о. временно назначили председателя судебного состава Ирину Черепанову);
- зампредседателя Арбитражного суда Иркутской области (в суде три зампреда, назначенных на эту должность в 2013 году);
- зампредседателя Кировского облсуда (полномочия зампреда по гражданским делам - Игоря Леденских - истекают в октябре этого года).
Помимо этого, свободны пять судейских ставок в арбитражах, то есть в Арбитражном суде Дальневосточного округа, 3-м ААС, 4-м ААС, 10-м ААС и 14-м ААС.
Заявления от кандидатов на эти вакансии и нужные документы, перечисленные в п. 6 ст. 5 закона о статусе судей принимаются с понедельника по четверг с 10:00 до 18:00, в пятницу – с 10:00 до 16:45 (обед с 12:00 до 12:45) по адресу: 123995, г. Москва, ул. Баррикадная, д. 8, стр. 4, каб. № 106, 121.