Больничный в командировке. Как рассчитать средний заработок

Как вычислить и воспроизвести в учете средний доход сотрудника за время должностной командировки, в случае если на время командировки приходится срок временной болезни сотрудника?

Сотрудник направлен в должностную командировку с 01.08.2016 по 12.08.2016. Общая сумма оплат в адрес сотрудника за расчетный срок, принимаемая в расчет при определении среднего дохода, образовывает 720 000 рублей. Сроки, изымаемые из расчетного, и вдобавок начисленные за эти сроки оплаты в адрес сотрудника отсутствуют. В компании определена пятидневная рабочая неделя. В срок командировки сотрудник был нетрудоспособен благодаря заболевания с 08.08.2016 по 10.08.2016, обстоятельство болезни обоснован листком болезни, который сотрудник продемонстрировал по возвращении из командировки. Командировка связана с производственной деятельностью компании и не нацелена на приобретение активов. Средний доход, сохраняемый за время командировки, перечисляется на счет в банке сотрудника. Пособие по временной болезни, начисленное сотруднику за дни болезни, и вдобавок возмещаемые затраты, связанные с командировкой, в данной консультации не рассматриваются. Для целей налогообложения прибыли используется способ начисления.

Трудовые отношения

При направлении сотрудника в должностную командировку ему гарантируется, например, сохранение места работы (должности) и среднего дохода, который исчисляется в соотношении со ст. 139 ТК РФ (ст. 167 ТК РФ). Напомним, что средний доход, сохраняемый за сотрудником на время командировки, является частью зарплаты сотрудника. Данная оплата не относится к командировочным расходам, возмещаемым сотруднику в соотношении со ст. 168 ТК РФ, другими словами не является оплатой компенсационного характера употребительно к ст. 129 и ч. 2 ст. 164 ТК РФ. Особенности направления сотрудников в должностные командировки устанавливаются Положением об характерных чертах направления сотрудников в должностные командировки, утвержденным Распоряжением Руководства РФ от 13.10.2008 N 749 (потом - Положение о командировках) (ч. 2 ст. 166 ТК РФ). Средний доход за срок нахождения сотрудника в командировке (включая дни нахождения в пути) сохраняется за все дни работы по графику, установленному в отправляющей компании (п. 9 Положения о командировках). В пересматриваемой ситуации в отправляющей компании определена пятидневная рабочая неделя. При таком режиме труда на срок командировки (с 1 по 12 августа) приходятся 10 рабочих суток, 3 из коих (с 8 по 10 августа) сотрудник был нетрудоспособен. В случае потери сотрудниками (в частности командированными) трудоспособности благодаря заболевания выполняется их обеспечение пособием по временной болезни, которое выплачивает работодатель согласно с законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об неукоснительном общественном страховании на случай временной болезни и в связи с материнством" (потом - Закон N 255-ФЗ) за целый срок временной болезни до дня воссоздания трудоспособности (ст. 183 ТК РФ , п. 1 ч. 1 ст. 5, ч. 1 ст. 6 Закона N 255-ФЗ, п. 25 Положения о командировках) <*>. Так, средний доход за дни болезни командированного сотрудника не сохраняется (за эти дни выплачивается пособие по временной болезни). В этом случае средний доход сохраняется за семь рабочих суток (10 дн. - 3 дн.). Детальнее о том, как оплачивается труд сотрудника в командировке, в частности об уплате тех суток командировки, когда сотрудник был болен, см. в Путеводителе по кадровым вопросам.

Расчет среднего дохода

В любых ситуациях определения размера средней зарплаты (среднего дохода), установленных ТК РФ, используется режим, установленный Положением об характерных чертах режима исчисления средней зарплаты , утвержденным Распоряжением Руководства РФ от 24.12.2007 N 922 (потом - Положение) (ч. 1, 7 ст. 139 ТК РФ, п. 1 Положения). Для расчета среднего дохода учитываются все установленные системой зарплаты виды оплат, используемые у подобающего работодателя, вне зависимости от источников этих оплат, в этом случае - зарплата, начисленная сотруднику по должностному зарплате за отработанное время (ч. 2 ст. 139 ТК РФ, абз. 1, пп. "а" п. 2 Положения). Расчетным сроком являются 12 календарных месяцев, предшествующих сроку, за который за сотрудником сохраняется средняя зарплата. Календарным месяцем считается срок с 1-го по 30-е (31-е) число подобающего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения). Так, в этом случае расчетным сроком для начисления среднего дохода сотруднику за рабочие дни должностной командировки является срок с 01.08.2015 по 31.07.2016. В указанном сроке 246 рабочих суток. Напомним, что в общем случае при исчислении среднего дохода из расчетного срока исключается время, указанное в п. 5 Положения, и вдобавок начисленные за это время суммы. В этом случае расчетный срок отработан сотрудником вполне. При определении среднего дохода употребляется средний дневной доход, который исчисляется методом деления суммы зарплаты , практически начисленной за отработанные дни в расчетном сроке, на количество практически отработанных в то время суток (абз. 3, 5 п. 9 Положения). Средний доход сотрудника определяется методом умножения среднего дневного дохода на количество рабочих суток в сроке, подлежащем уплате (абз. 4 п. 9 Положения). Так, средний доход, причитающийся сотруднику за время должностной командировки, образовывает 20 487,80 рублей. (720 000 рублей. / 246 дн. x 7 дн.).

Бухучет

Сумма среднего дохода, сохраняемого за сотрудником за дни должностной командировки, связанной с производственной деятельностью компании, и вдобавок начисленные страховые платежи (о чем произнесено в разделении "Страховые платежи") относятся к расходам по простым видам деятельности и будут считаться на дату начисления указанных сумм (п. п. 5, 16 Положения по бухучёту "Затраты компании" ПБУ 10/99, утвержденного Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 06.05.1999 N 33н). Бухгалтерские записи по пересматриваемым операциям производятся в режиме, установленном Инструкцией по употреблению Замысла счетов бухучёта денежно-бизнес активности компаний, утвержденной Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 31.10.2000 N 94н, и приведены ниже в таблице проводок.

Страховые платежи

Изучите кроме того полезную заметку по теме резюме юриста. Это может быть будет весьма интересно.